調研中，戴志浩詳細聽(tīng)取了該公司近期關(guān)于強化思想觀(guān)念轉變、主動(dòng)變革體制機制、推進(jìn)市場(chǎng)戰略布局及下一步改革重要舉措的匯報。
戴志浩強調——
面對嚴峻市場(chǎng)形勢，作為“雙百行動(dòng)”和國家發(fā)改委混改雙試點(diǎn)企業(yè)，工程技術(shù)公司改革發(fā)展任重道遠。要切實(shí)增強責任感、使命感和危機感，勇于自我剖析，找出差距不足，堅持聞過(guò)則喜，把握機遇，主動(dòng)作為，切實(shí)通過(guò)深化改革提升企業(yè)市場(chǎng)競爭力。
混改只是“催化劑”，不是“萬(wàn)能藥”，不能完全依靠混改解決問(wèn)題。要堅持依靠自身力量，采取有效措施激發(fā)內生動(dòng)力，乘著(zhù)改革東風(fēng)快速發(fā)展。要學(xué)好用好朝陽(yáng)經(jīng)驗，主動(dòng)變革，真學(xué)真改，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，全力提升企業(yè)行業(yè)地位。如今，工程技術(shù)公司混改工作已經(jīng)進(jìn)入關(guān)鍵階段，內部改革必須跟上，一刻也不能停，務(wù)必按照既定時(shí)間節點(diǎn)完成改革任務(wù)。
要關(guān)注企業(yè)當前經(jīng)營(yíng)的“含金量”，通過(guò)精準對標、系統分析，做好自我評估，客觀(guān)判斷自身實(shí)力。要勇于面對用戶(hù)、緊盯優(yōu)質(zhì)客戶(hù)，堅持眼睛向內，推動(dòng)變革創(chuàng )新，敢于接受市場(chǎng)檢驗，提升整體實(shí)力。要重視人才培養，綜合評價(jià)聘用技術(shù)人員，把握好關(guān)鍵節點(diǎn)的領(lǐng)導人員選拔任用，確保選出堪當重任、獨挑大梁的人才，選出銳意進(jìn)取、擔當作為好干部，提升企業(yè)核心競爭力。
