鞍鋼集團工程技術(shù)有限公司 市場(chǎng)化選聘職業(yè)經(jīng)理人招聘啟事 鞍鋼集團工程技術(shù)有限公司是原鞍鋼集團設計研究院改制的國有控股混合所有制企業(yè)，至今已有60多年的發(fā)展歷史，被譽(yù)為“中國冶金設計隊伍的搖籃”，具有工程設計、工程咨詢(xún)、勘察測繪等8項國家甲級資質(zhì)和總承包資格，連續多年被遼寧省認定為高新技術(shù)企業(yè)，是國家“雙百行動(dòng)”和“混改”雙試點(diǎn)企業(yè)，是全國勘察設計行業(yè)百強企業(yè)。 公司成功實(shí)施了混合所有制改革，建立了有競爭力的激勵機制，有效激發(fā)員工活力動(dòng)力，銷(xiāo)售收入和利潤連續多年持續大幅度增長(cháng)。業(yè)務(wù)覆蓋鋼鐵冶金、節能環(huán)保、智能化技術(shù)服務(wù)、城市建設等領(lǐng)域，公司在北京、上海、成都等地設有子公司和分支機構，形成了多點(diǎn)布局的業(yè)務(wù)發(fā)展模式。 根據工作需要，鞍鋼集團工程技術(shù)有限公司公開(kāi)招聘經(jīng)營(yíng)層職業(yè)經(jīng)理人，具體事宜公告如下： 一、招聘職位及崗位主要職責 副總經(jīng)理 1名 崗位主要職責：負責工藝技術(shù)推廣，裝備技術(shù)研發(fā)。 二、基本條件 1. 擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導。堅持學(xué)習貫徹習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想，自覺(jué)增強“四個(gè)意識”、堅定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護”，認同企業(yè)發(fā)展理念和發(fā)展模式，具有強烈的事業(yè)心和責任感，認真履行經(jīng)濟責任、政治責任和社會(huì )責任； 2. 具有過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和治企能力。熟悉國家宏觀(guān)經(jīng)濟政策與相關(guān)法律法規，熟悉國內外市場(chǎng)和相關(guān)行業(yè)情況，有較強的決策判斷能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、溝通協(xié)調能力、處理復雜問(wèn)題能力和改革創(chuàng )新能力； 3. 具有較好的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)和職業(yè)素養。熟悉企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作，經(jīng)驗豐富，以往經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)突出，在所處行業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域有一定影響力和認可度；遵紀守法，廉潔從業(yè)，職業(yè)道德、職業(yè)操守和職業(yè)信用好； 4. 身體健康，具有良好的心理素質(zhì)和正常履行職責的身體條件。 有下列情況之一者，不受理報名： 1. 《公司法》第一百四十六條規定情形的； 2. 在之前任職期間，因經(jīng)營(yíng)管理不善，導致安全、質(zhì)量等重大責任事故，造成嚴重后果，或造成資產(chǎn)嚴重流失和重大經(jīng)濟損失的； 3. 個(gè)人有嚴重不誠信記錄的； 4. 受黨紀、政紀處分未過(guò)影響期的或國家法律法規、黨紀政紀和有關(guān)政策另有規定不適合任職的。 三、薪酬福利待遇及管理方式 薪酬福利待遇及有關(guān)管理按照鞍鋼集團工程技術(shù)有限公司職業(yè)經(jīng)理人管理有關(guān)規定執行。勞動(dòng)合同、聘任合同和績(jì)效合同等，由鞍鋼集團工程技術(shù)有限公司與聘用人員簽訂。 四、報名事項 本人申請，經(jīng)所在單位同意，于2021年12月27日至12月31日（5個(gè)工作日）投遞電子版應聘材料至郵箱ageri.zp@163.com，并聯(lián)系鞍鋼集團工程技術(shù)有限公司黨委工作部確認，電話(huà)：0412-6728373。應聘材料包括單位介紹信、個(gè)人詳細簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)。 五、選聘流程 經(jīng)過(guò)報名與資格審查、綜合測評、組織考察等環(huán)節后擇優(yōu)任用。 六、其他說(shuō)明 1. 鞍鋼集團工程技術(shù)有限公司外部人員參加競聘的，個(gè)人應當先行提出申請，承諾競聘成功后放棄原有身份，應與原企業(yè)解除（終止）聘任關(guān)系及勞動(dòng)合同。人事檔案由本人委托社會(huì )人才服務(wù)機構管理。 2. 其他未盡事宜由鞍鋼集團工程技術(shù)有限公司黨委工作部負責解釋。 鞍鋼集團工程技術(shù)有限公司 2021年12月27日
